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人才是企業發展之本，是一種戰略資源。人才戰略的核心是培養人、吸引人、使用人、發掘人。公司倡導“品德為先、唯績是舉”的用人理念。在人才的選拔、任用、晉升等方面首先考核的是員工的忠誠、守信、敬業、奉獻、責任心和團隊精神等。量體裁衣，不拘一格，用人所長，盡其所能，注重培養，提升素質，構建起系統的、科學的、有競爭力的選人、用人、育人、留人體系，鼓勵和激發員工的創業精神，給予充分的施展才華的機會，做到知人善用，人盡其才。
行業領先的薪資結構體系，并每年調薪。營銷體系員工有豐厚獎金提成
公司免費提供工作餐和環境優美的員工宿舍
公司為員工籌建了員工活動中心，羽毛球場、乒乓球、一應俱全
公司為滿足員工的工作生活需要，成立工會組織，最大限度保障員工權益和工作生活問題的解決
所有員工均享受國家法定的年休假
充分保障全體員工權益，繳納五險一金，提高員工的安全感和幸福感
河南三耐堅持尊重人才、尊重創造的理念，不唯學歷重能力，不唯文憑重水平，用人看業績，看能力，看潛力。通過建立公平的競爭機制和良好的文化環境，充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造性，讓員工愛其職而盡其能，做到人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用。根據崗位素質模型為員工的發展設計了多重晉升的職業發展通道。
為使員工工作中得到有益指導、快速成長，同時營造良好的氛圍，協同合作，公司結合任職資格為員工量身打造全方位的培訓項目和團隊溝通活動，設計了一套分層次、分類別培訓、差別化、個性化的培訓體系。
